Экономика

Дисциплина труда

Дисциплина труда — строгое и точное соблюдение необходимого порядка работы каждым участником процесса производства. Дисциплина труда создает гармоничность в функционировании всех элементов производства, объединяет людей в единый процесс, превращая индивидуальные рабочие силы в совокупную общественную рабочую силу.

Выполнение каждым участником труда установленного порядка работы, слаженная деятельность всех работников — необходимое условие ведения крупного машинного производства. Однако характер дисциплины труда, методы ее укрепления зависят от типа производственных отношений. В обществах, основанных на частной собственности на средства производства и эксплуатации человека человеком, дисциплина носит принудительный характер. Социалистическая организация общественного труда основана на сознательной и добровольно соблюдаемой дисциплине труда, ибо она служит интересам самих трудящихся.

Характеризуя социалистическую дисциплину труда, В. И. Ленин указывал, что если феодальная организация труда держится на дисциплине палки, капиталистическая — на дисциплине голода, то «коммунистическая организация общественного труда, к которой первым шагом является социализм, держится и чем дальше, тем больше будет держаться на свобод-нон и сознательной дисциплине самих трудящихся...» (Полн. собр. соч., т. 39, с. 14). Социалистическая дисциплина предполагает творческое отношение к труду, стремление сделать его наиболее производительным, хозяйскую заботу каждого работника о развитии общественного производства. Расширение масштабов производства, повышение его научно-технического уровня, усиление связей между отдельными производственными звеньями предъявляют более высокие требования к дисциплине и организованности в работе. Недисциплинированность одного работника, нарушение обязательств перед другими членами коллектива, простой станка или линии в высокомеханизированном производстве способны нанести значительный ущерб развитию производства.

Высокая дисциплина труда — залог повышения качества работы, роста эффективности производства. В статье 60 Конституции СССР говорится: «Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР — добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины». В неразрывной связи с укреплением трудовой дисциплины находится соблюдение плановой дисциплины (см. Дисциплина плановая), выполнение предприятиями договорных обязательств по поставкам продукции. В социалистическом обществе дисциплина труда поддерживается с помощью мер морального и материального воздействия (см. материальные и моральные стимулы). Главное значение имеет воспитание коммунистического отношения к труду, развитие социалистического соревнования.

В развитом социалистическом обществе усиливается значение общественных мер воздействия на нарушителей — обсуждение их поведения на собраниях коллективов, в общественных организациях и т. д. Важную роль в воспитании сознательной дисциплины играют коллективы производственные, трудовые. К работникам, нарушающим дисциплину труда, недобросовестно относящимся к своим обязанностям, применяются меры общественного воздействия, а также налагаются дисциплинарные взыскания (замечания, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, увольнение). В соответствующих случаях нарушители привлекаются к материальной ответственности за причиненный производству ущерб. Трудовая дисциплина органически связана с дисциплиной плановой.

Большое значение для укрепления дисциплины труда имеет постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве». В постановлении подчеркивается, что важнейшей задачей партийных, советских, профсоюзных и комсомольских органов, хозяйственных руководителей является улучшение организаторской и политико-воспитательной работы, направленной на улучшение трудовой дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов. При оценке деятельности руководителей подразделений предлагается исходить из того, что за состояние и укрепление трудовой дисциплины они отвечают так же, как за выполнение плановых заданий. Показатели трудовой дисциплины учитываются наряду с основными показателями работы при подведении итогов деятельности трудовых коллективов, социалистического соревнования, присвоении знания коллектива коммунистического труда.

Опубликовано 26 апреля 2012 14:11:08.


Меню сайта

Главная страница
Экономические законы
Экономические теории
Всё о капитале
Виды фондов
Статьи о труде
Алфавитный индекс
О сайте

Кнопки

Лента Atom Лента Atom

Поиск

Реклама

Счётчики