Экономика

Норматив заработной платы

Зарплатный лист
Зарплатный лист

Норматив заработной платы — размер затрат на оплату труда в расчете на определенный объем изготовленной продукции; форма планирования фонда заработной платы, призванная усилить зависимость оплаты каждого работника и трудового коллектива от улучшения конечных результатов работы и стимулировать ее эффективное использование. Норматив заработной платы утверждается в пятилетнем и годовом планах (в разделе по труду и социальному развитию) вместо общего фонда заработной платы. Нормативы имеют стабильный характер и не пересматриваются в течение пятилетки без достаточно серьезных оснований.

Определение норматива заработной платы

Для определения норматива заработной платы на рубль продукции прежде всего учитываются намечаемые в плане затраты на оплату труда промышленно-производственного персонала. В этот расчет не входят выплаты из фонда материального поощрения. Затраты на оплату труда затем относятся к объему производства продукции, исчисленной по показателю чистой продукции или другому показателю, применяемому для планирования производительности труда. Взаимосвязь норматива заработной платы с планированием производительности труда обусловлена тем, что рост средней заработной платы прежде всего определяется ростом производительности труда. При определении нормативов применяются прогрессивные, технически обоснованные нормы затрат труда на производство продукции, основывающиеся на достижениях передовой техники и технологии, современных методах управления и научной организации труда.

Роль норматива

Стимулирующая роль норматива заработной платы на рубль продукции обеспечивается более тесной зависимостью между динамикой объема продукции, производительности труда и фондом заработной платы. Новый порядок планирования зарплаты обусловливает разработку напряженных планов, равномерное распределение объемов производства по месяцам, кварталам года и по годам пятилетки, применение прогрессивных методов организации и оплаты труда. Неиспользованная экономия по фонду заработной платы (против установленного норматива) перечисляется в конце года в фонд материального поощрения (при выполнении плана производства и роста производительности труда). И наоборот, при перерасходе фонда заработной платы на его покрытие направляются средства фонда материального поощрения (в пределах экономии заработной платы, перечисленной в этот фонд в предыдущем году). Такой порядок усиливает стимулирующие функции всей системы оплаты труда и заинтересовывает коллектив в рациональном расходовании как фонда заработной платы, так и фонда материального поощрения.

Выдача средств

Выдача банками средств на заработную плату там, где применяется норматив, осуществляется на фактический выпуск продукции. При этом в пределах плана (квартального) — по полному нормативу, за перевыполненную (недовыполненную) часть плана производства—по нормативу, скорректированному с учетом действующего в отрасли коэффициента пересчета планового фонда заработной платы. Норматив заработной платы на рубль продукции применяется в отраслях, где основные факторы, определяющие динамику фонда заработной платы, являются стабильными (не изменяется качество сырья, материалов, структура выпускаемой продукции), отсутствует фактор сезонности. В одиннадцатой пятилетке планирование заработной платы по нормативу будет осуществляться в большинстве машиностроительных отраслей, в промышленности строительных материалов, лесной и деревообрабатывающей промышленности. При установлении нормативов заработной платы для подведомственных производственных объединений (предприятий) министерства дифференцируют их в пределах установленного для них норматива с учетом напряженности заданий по важнейшим показателям.

Опубликовано 26 апреля 2012 14:11:08.


Меню сайта

Главная страница
Экономические законы
Экономические теории
Всё о капитале
Виды фондов
Статьи о труде
Алфавитный индекс
О сайте

Кнопки

Лента Atom Лента Atom

Поиск

Реклама

Счётчики