Экономика

Оплата труда в колхозах

Оплата труда в колхозах — основная форма распределения необходимого продукта между работниками колхозного сектора производства в соответствии с количеством и качеством труда, затраченным каждым в общественном производстве. В ней находят отражение, с одной стороны, особенности колхозно-кооперативной собственности, а с другой — специфика сельского хозяйства как отрасли материального производства.

Главной особенностью оплаты в кооперативных предприятиях является то, что фонд оплаты формируется из доходов данного хозяйства. Посредством оплаты труда обеспечивается прямая связь материального положения колхозников с доходами хозяйства, с уровнем развития его экономики. Принцип формирования фонда оплаты из доходов данного хозяйства присущ колхозно-кооперативной собственности как таковой, однако конкретные нормы его менялись и совершенствовались по мере развития и укрепления колхозной экономики. При этом основной является линия на все большее сближение уровня и форм оплаты труда в колхозах и на государственных предприятиях.

В течение длительного времени фонд оплаты в колхозах формировался из остатка средств при распределении натуральных и денежных доходов. Своеобразной мерой затрат труда и распределения фонда индивидуального потребления в колхозах был трудодень. Но трудодень не мог гарантировать заранее определенного уровня и размера оплаты. Оплата труда, как правило, определялась и производилась лишь в конце года. В ней преобладали натуральные выдачи. Рост обобществления производства, подъем экономики колхозов позволили постепенно осуществить переход к авансированию колхозников в счет выработанных трудодней в течение года. Многие хозяйства стали заранее планировать определенный уровень оплаты. Качественные изменения в оплате труда в колхозах произошли после мартовского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС.

Меры по подъему сельского хозяйства обеспечили рост и стабильность доходов колхозов, создали предпосылки для перехода колхозов к гарантированной оплате труда по единым для всех хозяйств принципам. За критерий уровня оплаты приняты тарифные ставки совхозов на аналогичных работах. Обеспечивается регулярность выдачи средств в течение года, применяются прямые денежные расценки. В составе фонда оплаты возрос удельный вес денежных выплат, соответственно снизилась доля натуральных выдач. Денежная форма оплаты материально заинтересовывает колхозников в росте общественного хозяйства, позволяет полнее осуществлять принцип равной оплаты за равный труд в масштабах колхозно-кооперативного сектора, способствует дальнейшему выравниванию уровней оплаты труда в колхозах и на государственных предприятиях.

Объективной основой сохраняющихся различий в оплате труда являются неодинаковый уровень технической вооруженности труда, квалификации работников, разная степень использования труда на протяжении года. Колхозы при недостатке собственных средств получают на оплату труда целевой кредит. Осуществляется политика опережающего роста оплаты труда в колхозах, что способствует сближению доходов колхозников и рабочих и служащих, стиранию различий в культурно-бытовых условиях жизни в городе и деревне. В настоящее время оплата труда в колхозах совершенствуется главным образом путем установления более тесной связи размера оплаты с конечными результатами производства, обеспечения единства в вознаграждении за труд одинаковой сложности, тяжести, интенсивности.

Опубликовано 24 мая 2012 13:43:59.


Меню сайта

Главная страница
Экономические законы
Экономические теории
Всё о капитале
Виды фондов
Статьи о труде
Алфавитный индекс
О сайте

Кнопки

Лента Atom Лента Atom

Поиск

Реклама

Счётчики