Экономика

Тарифная система при социализме

Тарифная система при социализме — планомерная форма организации и регулирования заработной платы (см. заработная плата при социализме) в зависимости от трудового вклада работника. Посредством тарифной системы социалистическое государство учитывает разницу между квалифицированным и неквалифицированным, легким и тяжелым трудом, степень интенсивности и общественной значимости труда и на основе этого определяет меру его оплаты. Так реализуется экономический закон распределения по труду, материальная заинтересованность работников в развитии общественного производства.

Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников; тарифных сеток (для рабочих) и схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих); тарифных ставок и районных коэффициентов к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в СССР в централизованном порядке.

Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику различных видов работ по их сложности, важности, тяжести с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования к знаниям и опыту работника, необходимым для выполнения конкретного вида работы. Справочник используется для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим.

Тарифные сетки состоят из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов, на основе которых определяется соотношение в оплате работ разной квалификации.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка рабочих более высокого разряда нише ставки первого разряда.

Тарифная ставка первого разряда определяет размер оплати за выполнение данного вида работы, отнесенной к первому разряду. Величина тарифных ставок последующих разрядов определяется путем умножения ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. В настоящее время в промышленности (машиностроительной, лесной, нефтяной, деревообрабатывающей, текстильной, швейной, обувной, пищевой и других отраслях) применяются в основном шестиразрядные сетки. Диапазон между крайними ставками в обрабатывающих отраслях тяжелой промышленности равен 1 : 2, в легкой и пищевой промышленности — 1 : 1,8. Труд инженерно-технических работников и служащих оплачивается на основа дифференцированных должностных месячных окладов.

По каждой должности предусматривается определенная «вилка» между максимальным и минимальным окладом, что позволяет теснее увязать оплату труда с его результатами, стимулировать труд более высокой эффективности. Различия в экономических и природно-климатических условиях СССР, необходимость привлечения и закрепления кадров в малообжитых и удаленных районах диктует потребность дифференцировать оплату труда по районам страны. Это осуществляется на основе применения районных коэффициентов к установленным тарифным ставкам и окладам.

Опубликовано 29 мая 2012 09:05:58.


Меню сайта

Главная страница
Экономические законы
Экономические теории
Всё о капитале
Виды фондов
Статьи о труде
Алфавитный индекс
О сайте

Кнопки

Лента Atom Лента Atom

Поиск

Реклама

Счётчики