Экономика

Встречный план

Встречный план — разработанный коллективом производственного объединения (предприятия) и утвержденный вышестоящей организацией план экономического и социального развития, имеющий более высокие показатели по сравнению с заданиями, предусмотренными на соответствующий период в пятилетнем плане; обобщенное выражение индивидуальных и коллективных встречных планов и социалистических обязательств работников всех цехов, участков, бригад и других подразделений.

Главная цель встречных планов — перевыполнение заданий пятилетнего плана, установленных на соответствующий год. Встречный план — форма активного участия трудовых коллективов в изыскании и наиболее полном использовании внутренних резервов, в борьбе за улучшение конечных результатов производственной деятельности, за достижение поставленных целей быстрее, чем это намечено, с меньшими затратами всех видов ресурсов. В процессе обоснования встречного плана используются данные о наличии и использовании производственных мощностей, в том числе о коэффициенте сменности, об организационно-техническом уровне и специализации производства, а также другие технико-экономические показатели, содержащиеся в паспорте предприятия.

Разработка и принятие встречных планов — важное условие повышения действенности социалистического соревнования трудовых коллективов, производственных объединений и предприятий, их подразделений и отдельных участков производства. Они способствуют лучшему использованию рабочей силы, производственных мощностей, сырья и материалов. Встречные планы разрабатываются в номенклатуре (ассортименте), соответствующей требованиям потребителей, а также по показателям, характеризующим эффективность общественного производства и качество продукции (повышение доли продукции высшей категории качества в общем объеме производства, рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, снижение себестоимости, увеличение прибыли, рентабельности и фондоотдачи).

Предприятия (организации) и объединения, которым в годовых планах экономического и социального развития установлены дополнительные задания по производству продукции, направляют свою инициативу, как правило, на улучшение показателей, характеризующих эффективность производства и качество работы. Оценка результатов хозяйственной деятельности коллективов производственных объединений (предприятий) промышленности, принявших встречные планы, а также их экономическое стимулирование производятся исходя прежде всего из выполнения планов поставок продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления по номенклатуре (ассортименту) и в сроки в соответствии с заключенными договорами (заказами), повышения производительности труда, улучшения качества продукции и роста прибыли (в отдельных отраслях — снижение себестоимости).

При принятии и выполнении планов, превышающих задания пятилетнего плана на очередной год, отчисления в фонды экономического стимулирования за это превышение производятся по повышенным нормативам; при невыполнении заданий — по пониженным. Таким образом, работники объединений и предприятий, успешно выполняющие свои обязательства, получают премии в повышенных размерах.

Опубликовано 26 июня 2012 13:27:19.


Меню сайта

Главная страница
Экономические законы
Экономические теории
Всё о капитале
Виды фондов
Статьи о труде
Алфавитный индекс
О сайте

Кнопки

Лента Atom Лента Atom

Поиск

Реклама

Счётчики