Экономика

Заработная плата при социализме

Заработная плата при социализме — денежное выражение основной части создаваемого на общенародных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве. Как экономическая категория заработная плата выражает социалистические производственные отношения, в частности отношения между обществом в целом и работниками государственных предприятий, а также между работниками и трудовыми коллективами по поводу распределения основной части необходимого продукта.

Количественно представляет собой долю рабочих и служащих в фонде индивидуального потребления национального дохода. Таким образом, уровень заработной платы зависит от объема национального дохода, размеров фонда индивидуального потребления и трудового вклада работника. По своей сущности заработная плата при социализме коренным образом отличается от заработной платы при капитализме, являющейся превращенной формой стоимости и цены рабочей силы и выражающей отношения эксплуатации. Расширенное воспроизводство рабочей силы при социализме осуществляется также посредством потребления из общественных фондов.

Рост заработной платы и общественных фондов потребления является основой повышения жизненного уровня трудящихся. Различают номинальную заработную плату и реальную заработную плату. Реальные доходы населения при социализме включают наряду с заработной платой выплаты и льготы, получаемые из общественных фондов потребления. Благодаря стабильности государственных розничных цен на основные предметы потребления, неуклонному повышению минимальных размеров зарплаты, ставок и окладов рабочих и служащих и росту общественных фондов потребления реальные доходы трудящихся систематически растут.

Государство централизованно определяет общие условия оплаты труда и регулирует величину заработной платы. При этом оно стремится обеспечить правильный учет количества и качества труда, стимулировать рост производительности труда, улучшение качества продукции, повышение эффективности производства. Это достигается с помощью тарифной системы, использованием разных форм и систем заработной платы, средств из фондов экономического стимулирования. Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. Сдельная зависит от объема выработанной продукции определенного качества и имеет следующие разновидности (системы): прямую, косвенную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, а также аккордную.

Каждая из этих систем в зависимости от форм организации труда (см. Организация общественного труда) может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При повременной оплате размеры ее зависят от фактически отработанного времени и квалификации работника. Повременная оплата применяется в виде простой и повременно-премиальной систем. С развитием механизации и автоматизации удельный вес повременной зарплаты (особенно повременно-премиальной) увеличивается, более широко применяются коллективные системы оплаты. В большинстве отраслей народного хозяйства заработная плата складывается из тарифной (основной) и дополнительной частей (см. Тарифная часть заработной платы).

Совершенствование зарплаты обеспечивается на основе опережающего роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы, усиления зависимости размеров оплаты от конечных результатов работы, повышения стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда и эффективности общественного производства, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости.

Основными мероприятиями Советского государства по совершенствованию заработной платы являются: улучшение системы материального поощрения работников в зависимости от результатов труда; определение фонда заработной платы предприятиями в большинстве отраслей на основе нормативов ее на рубль продукции (см. Норматив заработной платы); предоставление права предприятиям выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы надбавок к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников, за высокое профессиональное мастерство.

Опубликовано 25 мая 2012 21:44:37.


Меню сайта

Главная страница
Экономические законы
Экономические теории
Всё о капитале
Виды фондов
Статьи о труде
Алфавитный индекс
О сайте

Кнопки

Лента Atom Лента Atom

Поиск

Реклама

Счётчики